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generated_at: 2025-12-27 12:45:00
metrics:
  claims_total: 20
  claims_with_evidence: 18
  claims_without_evidence: 2
confidence_derived: 0.90
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# 根拠レポート：10-面接官アサインメール

## 本レポートについて

### 目的
本レポートは、生成された設計書・ドキュメントの信頼性を検証し、人間レビュアーが効率的にレビューできるようにすることを目的としています。

### チェック方法
以下の観点でドキュメントの内容（Claim：主張）を検証しています：

1. **根拠の有無確認**：各主張に対して、ソースコード・既存設計書・要件定義書などの根拠（Evidence）が存在するか
2. **根拠との整合性**：主張の内容が根拠と矛盾していないか
3. **網羅性**：参照すべき情報源を適切にカバーしているか

### 信頼度スコアの算出
- **confidence_derived** = 根拠あり件数 / 総主張件数
- 状態「○」：根拠あり、「△」：根拠不足または要確認

### 本レポートの使い方
1. まず「サマリー」で全体の信頼度と優先レビュー項目を確認
2. 「Claims と根拠の対応」で △ の項目を重点的にレビュー
3. 「不足情報」で補完が必要な情報源を確認

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## 1) サマリー（まず見るところ）
- 総合信頼度（derived）：**0.90**
  - 根拠あり：18 / 20、根拠なし：2
- 優先レビュー（高）
  1. **リトライ仕様**：Laravelキュー設定への依存のため、実際の設定値は未確認
  2. **レート制限**：システム設定への依存のため、実際の制限値は未確認

## 2) 参照した情報（Evidence一覧）
> ここに「実在するもの」だけ列挙。抽出フェーズで付けたIDをそのまま出す。

- E-01: `plugins/webkul/recruitments/src/Mail/InterviewerAssignedMail.php`
- E-02: `plugins/webkul/recruitments/src/Filament/Clusters/Applications/Resources/ApplicantResource/Pages/EditApplicant.php`
- E-03: `plugins/webkul/recruitments/resources/views/mails/interviewer-assigned.blade.php`

## 3) Claims と根拠の対応（レビューの主戦場）
| Claim ID | 主張 | Evidence | 状態 |
|---|---|---|---|
| C-01 | 非同期送信方式（Queueable使用） | E-01（15行目：use Queueable, SerializesModels） | ○ |
| C-02 | 件名はpayload['subject']から取得 | E-01（36行目：subject: $this->payload['subject']） | ○ |
| C-03 | 送信元アドレスはpayloadから設定 | E-01（37行目：from: new Address） | ○ |
| C-04 | Bladeビューを使用 | E-01（46行目：view: $this->viewTemplate） | ○ |
| C-05 | 添付ファイル機能あり | E-01（54-71行目） | ○ |
| C-06 | mutateFormDataBeforeSaveで面接官変更検出 | E-02（228-238行目） | ○ |
| C-07 | afterSaveで面接官同期と通知送信 | E-02（249-253行目） | ○ |
| C-08 | sendInterviewerAssignmentNotificationメソッド | E-02（277-301行目） | ○ |
| C-09 | 新規追加面接官を抽出 | E-02（282行目：$addedInterviewers = $newInterviewers->diff($oldInterviewers)） | ○ |
| C-10 | 自分自身を除外 | E-02（284行目：$addedInterviewers->reject(fn ($id) => $id == Auth::id())） | ○ |
| C-11 | EmailServiceを通じて送信 | E-02（293行目：app(EmailService::class)->send） | ○ |
| C-12 | InterviewerAssignedMail::classをmailClassに指定 | E-02（294行目） | ○ |
| C-13 | ビューはrecruitments::mails.interviewer-assigned | E-02（295行目） | ○ |
| C-14 | prepareInterviewerNotificationPayloadでペイロード作成 | E-02（318-330行目） | ○ |
| C-15 | テンプレートに応募者名表示 | E-03（4-5行目、12行目） | ○ |
| C-16 | テンプレートに面接官名表示 | E-03（9-10行目） | ○ |
| C-17 | テンプレートに内部コミュニケーション注記表示 | E-03（14-15行目） | ○ |
| C-18 | テンプレートに応募者閲覧リンク表示 | E-03（17-19行目） | ○ |
| C-19 | リトライ回数・間隔はLaravelキュー設定に依存 | **根拠なし** | △ |
| C-20 | レート制限は制限なし | **根拠なし** | △ |

## 4) 不足情報（Unknown / Missing）
- リトライ仕様について：Queueableトレイトを使用していることは確認できるが、実際のキュー設定は確認できなかった
  - 候補：config/queue.php / .env / Laravel公式ドキュメント
- レート制限について：メール送信に対するレート制限の実装は確認できなかった
  - 候補：メールプロバイダー設定 / Laravelレートリミット設定

## 5) リスクフラグ（レビュー観点）
- 0: 低リスク - 応募者レコードへの直接URLが含まれる（社内ユーザーのみが対象）
- 1: 中リスク - リトライ・レート制限の具体的な値が未確認
- 0: 低リスク - 面接官削除時は通知されない仕様

## 6) レビュアーチェックリスト（最小）
- [ ] キュー設定（リトライ回数・間隔）が運用要件を満たしているか確認
- [ ] メール送信のレート制限がSMTPプロバイダーの制限内か確認
- [ ] 応募者レコードへのアクセス権制御が適切に機能しているか確認
- [ ] 面接官削除時の通知要否を確認（現状は通知なし）
